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甘肅出臺促進女性公平就業工作意見 對女職工達到一定比例的用人單位將給予獎勵

2019-04-15 14:23:01來源:中國婦女報

  中國婦女報·中國女網記者袁鵬 發自蘭州 近日,甘肅省婦聯、省人力資源和社會保障廳等7部門聯合下發《甘肅省促進女性公平就業工作的意見》(以下簡稱 《意見》)。據悉,這是甘肅省首個由多部門聯合制定,較為系統全面闡述維護女性公平就業權益主要精神的規范性文件,該《意見》也是甘肅省實施“社會性別視角下全面兩孩政策對女性就業的影響研究項目”重要成果之一。

  《意見》以解決婦女和家庭最關心、最直接、最現實的利益問題為著力點,在重點難點問題上大膽創新,在兩個方面屬于全國地方性首創。一是倡導性提出“各相關部門積極推動政府逐步完善女性生育社會保障體系,建立激勵機制,對女性職工達到一定比例的用人單位在稅費減免、融資貸款等方面給予一定的政策獎勵”。二是提出婦聯組織積極推動地方立法,強化男性家庭照料責任,探索建立“親職假”制度。“親職假”指為有撫育照料責任的職業男性,每年提供一定時間帶薪或帶半薪假期,用于照料孩子及進行親子、家庭活動。

  《意見》特別提出,要強化婦幼保健服務供給,推動標準化婦幼保健機構建設,開展婦女保健工作和相關活動;推動政府建立完善女性生育社會保障體系;出臺實施全面兩孩的配套政策,提供住院分娩醫保報銷、產假、陪護假福利,開通危急重癥孕產婦、兒童急救綠色通道,鼓勵用人單位為孕期和哺乳期婦女提供靈活工作時間及必要的便利條件;建立靈活普惠的托幼公共服務體制,為有家庭照料責任的女職工提供托幼支持。

  《意見》還提出,各相關部門和企業要將防范性別歧視納入法規政策評估及用人單位風險管理,要開展勞動法律法規培訓,幫助女性了解掌握就業性別歧視的表現形式、取證技巧、投訴渠道和救濟途徑,提高女性自我保護和依法維權意識。

  《意見》進一步增強了監管的剛性, 提出要建立健全常態化監管機制,加大對非公企業職工產假、哺乳假和帶薪陪護假的落實情況以及勞動力市場性別歧視的監察力度;對存在性別歧視突出問題或嚴重侵害女性勞動權利的用人單位落實聯合約談、限期整改和依法處罰制度,并將處罰信息向社會公示、公布。

  《意見》進一步明確了用人單位的責任,提出推動構建聯動機制,人社、市場監管部門和工青婦等群團組織要注重協調配合,共同研究開展專項執法檢查。



責任編輯:陳芊潤
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